公司开除员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司开除员工无需赔偿。然而，若公司无正当理由开除员工，即属于违法解除劳动合同，此时公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。总之，公司开除员工是否赔偿，关键在于开除行为的合法性。
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