劳动者自离后，若用人单位有证据证明劳动者的行为属于擅自离职且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。一般来说，用人单位需证明劳动者的离职行为给其造成了实际的经济损失，如招聘替代人员的费用、因劳动者离职导致的生产延误等。赔偿金额应根据具体损失情况确定，若双方对赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动争议仲裁等途径解决。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
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