未签订劳动合同的情况下申请工伤认定，可通过以下途径。首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据可作为认定劳动关系的依据。其次，伤者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门在受理申请后，会对材料进行审核，必要时可能进行调查核实。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。若因用人单位未签订劳动合同导致无法提供直接证明劳动关系的材料，可通过上述其他证据来证明。
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