孕妇所在公司倒闭时，其能否获得赔偿需视具体情况而定。一方面，如果公司在倒闭前已为孕妇依法缴纳了社会保险，包括生育保险等，那么孕妇可依据相关生育保险政策，享受生育津贴、生育医疗费用报销等待遇，这可在一定程度上弥补因公司倒闭可能带来的经济损失。另一方面，若公司未依法为孕妇缴纳社会保险，孕妇可能无法直接从社会保险基金中获得相应赔偿。但孕妇仍可根据劳动法律法规，主张公司支付经济补偿金等。经济补偿金的计算标准通常为孕妇在公司的工作年限乘以离职前十二个月的平均工资。总之，孕妇在公司倒闭后的赔偿权益需依据具体的法律规定和公司的实际情况来确定。
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