根据国内劳动法规定，缴纳社会保险并不仅依据每月工作时间不足15天而全盘要求个人承揽。在普通的雇佣关系中，企业和员工均负有缴纳社保的职责，不论实际工作日数为何。既定的劳资条件下，企业应该依法按比例为员工支付社保费用；同时员工亦需按照相应比例缴纳自身负担的那部分。如员工与公司有特殊协定并得到法律许可，那么可以参照协议处理。然而一般来说，只要没有特别约定，企业无法规避缴纳社保责任，无论工作日数多少。
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