根据国内劳动法规定，缴纳社会保险并不仅依据每月工作时间不足15天而全盘要求个人承揽。在普通的雇佣关系中，企业和员工均负有缴纳社保的职责，不论实际工作日数为何。既定的劳资条件下，企业应该依法按比例为员工支付社保费用；同时员工亦需按照相应比例缴纳自身负担的那部分。如员工与公司有特殊协定并得到法律许可，那么可以参照协议处理。然而一般来说，只要没有特别约定，企业无法规避缴纳社保责任，无论工作日数多少。
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坐牢期间社保缴费和视同缴费年限通常不计算。在职人员服刑时，用人单位会停止缴纳社保，个人也不能自行缴纳，服刑期间不计入实际缴费年限。对于视同缴费年限，...查看全文
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（一）职工应知晓工伤期间社保个人缴纳部分会正常从工资扣除，可向单位了解缴费基数、比例等详细情况，做到心中有数。（二）用人单位要严格按照规定的缴费基数和比...查看全文
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结论：单位不交社保，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请、参与庭审等步骤申请劳动仲裁。法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用...查看全文
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取保候审期间能否出区上班，需视具体情况而定。根据相关法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。如果工作地点在所在区范...查看全文
取保候审期间一般是可以上班的，但有一定限制。在遵守相关规定的前提下，被取保候审人可以正常开展工作。不过，被取保候审人应当遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开...查看全文
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