一般来说，社保累计缴纳5年，非因本人意愿中断就业且满足其他条件的，可领取失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，5年以上不满10年的，领取期限最长为18个月。具体领取月数还需结合当地失业保险政策及个人情况等因素综合判断。在一些地区，可能会根据失业前的平均工资等因素进行计算和调整。同时，领取失业保险金期间，失业人员还可享受医疗补助金等相关待遇，以保障其基本生活和医疗需求。
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1.急辞社保承担情况需分情况。在职时，单位和员工按法定比例共同缴纳社保，急辞不能让员工承担单位部分。2.离职当月，劳动关系存续时，单位缴纳应缴份额，员工承...查看全文
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结论：公司拖欠工资和社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，还可解除劳动合同并要求经济补偿。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和...查看全文
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结论：公司停缴社保、不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能被迫解除合同要求经济补偿。法律解析：...查看全文
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结论：公司拖欠工资、不交社保，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。法...查看全文
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（一）确认自身情况：员工需先判断公司开除自己是否属于违法情形，若自身不存在严重违反规章制度等法定情形，公司开除就可能违法。（二）核算赔偿金额：按照在本单位工...查看全文
公司解散时，员工社保的赔偿遵循相关法律法规。首先，需明确公司应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若公司未按规定足额缴纳，应予以补缴。计算赔偿金额时，以员工...查看全文
试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者有权举报。根据现行法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文
合同未到期自行辞职，通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业，故一般...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
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