雇佣工伤责任所涉及的医药费问题，在法律层面有着明确的规定。雇主对于因雇佣活动而导致员工遭受工伤的情形，负有承担医药费的责任。这是基于劳动法等相关法律法规的要求，旨在保障劳动者的合法权益，使其在因工作受伤后能够得到及时有效的医疗救治，减轻其因伤病而产生的经济负担。雇主应按照法律规定，及时支付员工因工伤治疗所产生的合理医药费，包括医疗检查费用、药品费用、住院费用等相关费用。同时，在处理雇佣工伤责任医药费事宜时，应遵循相关的程序和要求，确保责任的明确和费用的合理支付。
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