甘肃劳动仲裁的结束时间因具体案件情况而异。一般来说，劳动仲裁的审理期限为 45 日，案情复杂的可延长 15 日。从立案受理到作出仲裁裁决，通常在 60 日内完成。但在实践中，可能会因案件的复杂程度、证据收集与审核、双方当事人的配合程度等因素而有所波动。例如，若案件涉及大量复杂的证据需要核实，或者双方当事人对某些问题存在较大争议需要多次调解，那么仲裁进程可能会相应延长。具体的结束时间需以当地劳动仲裁机构的实际操作和案件进展情况为准。
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法律分析：（1）取保候审临近结束时，执行机关要提前15日书面通知决定机关，这是程序要求，保障了决定机关有足够时间作出后续决定。（2）决定机关会根据情况作出解除取...查看全文
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法律分析：（1）缓刑是一种刑罚执行方式，给犯罪分子一定考验期，在此期间遵守规定且无违规违法情况，原判刑罚不再执行。比如在考验期内认真遵守法律、服从监督、按...查看全文
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1.取保候审有明确的期限限制，最长不超十二个月，且期间不能中断案件的侦查、起诉和审理。若发现不应追究刑事责任或期限届满，应及时解除，并通知被取保候审人...查看全文
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任，还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说，拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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收到劳动仲裁受理通知后需从多方面做好准备。要明确关键信息，若仲裁员与对方有利害关系可申请回避；按“谁主张、谁举证”原则积极准备证据并按时提交；撰写...查看全文
公司倒闭时产假尚未结束，生育津贴仍应依法支付。根据相关规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金，可采取以下措施：首先，查看公司是否有可供执行的财产，如房产、车辆、设备等，即便公司倒闭，这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，存在一...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文