一般来说,42岁开始交社保是有可能领取退休金的。社保包括养老保险等险种,只要累计缴纳养老保险达到规定的年限,且达到法定退休年龄,就可以领取退休金。
不同地区对于领取退休金的具体规定可能会有所差异,比如缴纳年限的要求、退休年龄的标准等。通常情况下,男性年满60周岁、女性年满55周岁(特殊工种等情况可能会有所不同),且累计缴纳养老保险满15年,在满足这些条件后,就可以开始领取退休金。
所以,42岁开始交社保,只要按照规定持续缴纳并满足相应条件,是有机会在退休后领取退休金的。
如果您有法律问题,可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析:(1)用人单位不交社保,劳动者被迫辞职可获经济补偿,这是法律赋予劳动者的权益。因为社保是劳动者应享有的基本保障,用人单位有义务依法为劳动者缴纳。...查看全文
律师解答
结论:公司拖欠工资、欠缴社保,员工可要求公司支付工资及赔偿金,可向社保行政部门投诉要求补缴社保并加付滞纳金和罚款,还可在以此为由解除劳动合同时获经济...查看全文
律师解答
结论:公司只发工资不交社保不可以,员工有多种维权途径,公司需承担相应法律后果。法律解析:依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位和劳动者必须依法参加...查看全文
律师解答
结论:单位拖欠社保,一般不能直接劳动仲裁,由社会保险行政部门处理;但因欠缴社保致劳动者损失,可就赔偿问题申请劳动仲裁。法律解析:劳动仲裁主要处理劳动争议,...查看全文
律师解答
1.若公司不缴纳社保,员工可辞职。法律规定,单位有义务给员工交社保,公司不交属违法,侵害员工权益。2.这种情况下,员工书面通知单位即可解除劳动合同。3.因公...查看全文
企业倒闭后,个人补缴社保的方式如下:首先,可前往当地社保经办机构,了解具体补缴政策与流程。一般需准备本人身份证等相关材料。若以灵活就业人员身份补缴,需以当地规定...查看全文
取保候审期间,在符合相关规定的情况下可以继续缴纳社保。取保候审只是一种刑事强制措施,并非对犯罪行为的最终定罪处罚。被取保候审人在未被剥夺劳动权利等情况下,依...查看全文
公司解散时,员工社保的赔偿遵循相关法律法规。首先,需明确公司应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若公司未按规定足额缴纳,应予以补缴。计算赔偿金额时,以员工...查看全文
试用期内用人单位不为劳动者缴纳社保,劳动者有权举报。根据现行法律法规,用人单位和劳动者建立劳动关系后,就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规,劳动关系一旦建立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社保,试用期包含在劳动合同期限内,所以不能以处于试...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!