辞退通知通常属于解除合同的一种形式。当用人单位以辞退的方式终止与劳动者的劳动关系时，这实际上就是解除了双方之间的劳动合同。从法律角度来看，辞退通知的作出意味着用人单位单方面决定终止与劳动者的雇佣关系，符合解除合同的情形之一。然而，具体的法律认定还需依据相关法律法规以及具体的辞退原因和程序等因素来综合判断。如果辞退行为符合法律规定的解除合同条件，那么该辞退通知就是有效的解除合同行为；反之，如果辞退行为存在违法之处，劳动者可能有权主张相应的权益。
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