幼师在工作中因工伤导致骨折，属于工伤范畴。根据相关法律法规，赔偿主要包括以下几个方面：一是医疗费用，由工伤保险基金支付实际发生的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药品费等。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。如果构成一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。如果构成五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果构成七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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