日结临时工在上班路上遭遇工伤，应按照相关法律法规进行处理。首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，可依据《工伤保险条例》，用人单位应负责其工伤认定申请等事宜。在认定工伤后，临时工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，同样可适用该条例。其次，若临时工是在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。总之，要根据具体情况，依法保障日结临时工的合法权益。
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