小腿骨折的伤残等级评定需依据具体伤情及恢复情况等多因素综合判断，一般可能为9级至10级伤残。赔偿方面，若被认定为工伤，首先可享受医疗费用报销等工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，单位还应承担治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等其他相关费用。
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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结论：骨折是否达刑事标准要依具体情况，构成轻伤及以上可能达刑事标准，轻微伤则按治安管理案件处理。法律解析：依据人体损伤程度鉴定标准，像四肢长骨粉碎性骨...查看全文
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结论：打架致人五级伤残大概率认定为故意伤害罪，若无特别情节，可能在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑；若手段特别残忍等，可能判处十年以上有期徒刑。法律...查看全文
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结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
打人致骨折，需根据具体情形判断是否构成犯罪及量刑。若经伤情鉴定为轻伤及以上，构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
轻微骨折的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先是医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需根据实际发生的票据来计算。其次是误工费，按照受害人的误工时间和...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
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