在完成鉴定之后确定工资通常需要以下步骤。首先，依据鉴定所确定的工作内容、技能要求以及工作难度等因素，对该岗位进行价值评估。这涉及到对市场上类似岗位的薪资水平进行调研和分析，以确定该岗位的合理薪资范围。其次，考虑劳动者自身的经验、学历、技能等个人因素，这些因素会对其工资水平产生影响。例如，具有丰富经验和高级技能的劳动者往往能获得更高的工资。最后，综合以上因素，与劳动者进行协商沟通，达成一个双方都能接受的工资标准。这样既能保证工资的合理性，又能满足劳动者的需求。
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