旷工三天自动离职在法律上并无明确规定其必然合法。一般来说，用人单位会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数视为自动离职的条款。如果该规章制度是依法制定且经过了民主程序，并向劳动者公示或告知，那么在劳动者旷工三天达到规定天数时，用人单位依据此规定解除劳动关系是具有一定合法性的。但如果用人单位的规章制度存在违法或不合理之处，比如规定的旷工天数过短或未履行法定程序等，那么这种自动离职的处理可能就不被法律认可，用人单位可能面临违法解除劳动关系的风险，需承担相应的法律责任。
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小产权房转让给本村村民的合法性问题较为复杂。从法律角度来看，小产权房是在农村集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用，其产权证书的办理存在诸多障碍。目前...查看全文