旷工三天自动离职在法律上并无明确规定其必然合法。一般来说，用人单位会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数视为自动离职的条款。如果该规章制度是依法制定且经过了民主程序，并向劳动者公示或告知，那么在劳动者旷工三天达到规定天数时，用人单位依据此规定解除劳动关系是具有一定合法性的。但如果用人单位的规章制度存在违法或不合理之处，比如规定的旷工天数过短或未履行法定程序等，那么这种自动离职的处理可能就不被法律认可，用人单位可能面临违法解除劳动关系的风险，需承担相应的法律责任。
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试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
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