公司遣散费的赔偿标准通常依据相关法律法规及公司内部规定来确定。一般而言，赔偿标准会考虑员工在公司的工作年限、离职前的月平均工资等因素。工作年限每满一年，可获得一个月工资的遣散费；不满一年的部分，按一年计算。月平均工资通常以员工离职前十二个月的平均工资为基础进行计算，但需扣除加班工资、奖金等临时性收入。若员工月工资存在波动，可按照离职前一段时间内的平均工资来确定。此外，如果公司与员工在劳动合同中有特殊约定关于遣散费的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么将按照约定的标准进行赔偿。总之，公司遣散费的赔偿标准需综合多方面因素进行考量和确定。
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