公司通常不可以随意降薪。根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定的内容履行义务，包括薪酬待遇等。若要调整薪酬，需与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低其工资。若用人单位以降薪等方式侵犯劳动者合法权益，劳动者有权依法维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资水平或给予相应经济补偿。以保障劳动者的合法劳动权益不受侵害。
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