工伤未进行鉴定时提出辞职，是否有赔偿需分情况讨论。若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，即便未进行工伤鉴定，劳动者提出辞职，仍有权依法获得相应赔偿，包括一次性伤残就业补助金等。但如果用人单位不存在违法情形，一般需在工伤鉴定后，根据鉴定结果确定赔偿金额，此时劳动者提出辞职，可能仅能就已产生的工伤待遇进行主张，而对于后续可能的赔偿部分需根据具体情况进一步协商或通过法律途径解决。总之，具体是否有赔偿以及赔偿的具体内容，要根据实际情况结合相关法律法规来确定。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：车祸半月板二级损伤赔偿数额需结合具体情况确定，包含多类赔偿项目，若构成伤残还有额外赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵害他...查看全文
律师解答
（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这是获得赔偿的基础。（二）进行劳动能力鉴定。...查看全文
律师解答
（一）职工应知晓工伤期间社保个人缴纳部分会正常从工资扣除，可向单位了解缴费基数、比例等详细情况，做到心中有数。（二）用人单位要严格按照规定的缴费基数和比...查看全文
律师解答
（一）用人单位申报：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。（二）特殊申报主...查看全文
律师解答
1.劳动者工作受伤属工伤，可获赔偿。先认定工伤，再做劳动能力鉴定，赔偿依伤残等级确定。2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残...查看全文
怀孕期间男方出轨导致离婚，女方可主张损害赔偿。根据相关法律规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗...查看全文
职工因工伤被鉴定为七级伤残，其赔偿事宜需依据现行有效的法律法规进行处理。赔偿项目通常涵盖以下方面：一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。二是一次性工...查看全文
小指断一节一般可认定为十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。小指断...查看全文
搬运侵权的赔偿需综合多方面因素确定。首先，应赔偿权利人因侵权行为所遭受的实际损失。实际损失包括直接损失，如因搬运侵权导致作品无法正常销售而损失的利润；也涵盖...查看全文
在批发鞋子店涉及侵权赔偿问题时，需依据具体侵权情形来确定赔偿方式。若侵犯他人商标权，按照被侵权人因侵权所遭受的实际损失确定赔偿数额。实际损失难以确定的，可以...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！