16岁属于未成年，通常情况下，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果16岁的劳动者已在上班且老板不发工资，可先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。同时，16岁的劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。但需注意，自身要保留好工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
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