加班工资的合法数额需根据具体情况来确定。一般而言，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，以加班时间为基数，支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或者百分之三百的加班工资。例如，在法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百；在休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十。同时，各地可能会根据当地实际情况出台具体的加班工资支付标准和规定，用人单位需严格遵守相关法律法规。
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结论：在外地被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，且要及时收集保护证据。法律解析：根据《中华人民...查看全文
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结论：给私人老板打工老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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用人单位或责任人因拖欠工资获刑，表明已构成拒不支付劳动报酬罪，可采取以下措施：一是尽快支付拖欠工资，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。二是与劳...查看全文
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结论：公司私自扣押工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等...查看全文
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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