在一般情况下，怀孕女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由辞退怀孕女职工。然而，如果怀孕女职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。但在解除劳动合同时，用人单位需遵守相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。总之，怀孕本身并不构成用人单位辞退劳动者的合法理由，用人单位应依法保障怀孕女职工的合法权益。
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