在一般情况下，辞退是否可以要求赔偿，需要根据具体的法律规定和辞退的原因来确定。如果是用人单位违法辞退劳动者，例如未依据法定程序辞退、辞退理由不合法等，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定可以辞退的情形，用人单位辞退劳动者则无需支付赔偿。总之，辞退是否能要求赔偿，要依据具体的法律事实和法律规定来判断，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
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