劳动仲裁聊天记录在一定条件下可以算作证据。首先,聊天记录需具有真实性,即确为双方在劳动争议相关事宜中的真实交流内容。其次,要保证其完整性,不能被篡改或删除。如果聊天记录能够清晰地反映出劳动争议的相关事实,如工作内容、工资待遇、劳动纠纷的起因等,且符合法律规定的证据形式要求,那么它就可以作为劳动仲裁的证据之一。例如,聊天软件中的记录,只要能够通过技术手段等证明其真实性和完整性,就可以在劳动仲裁中发挥重要作用。但如果聊天记录存在模糊不清、难以证实其真实性等问题,可能就不能被采纳为有效证据。
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