发生工伤时，通常需要以下几类证据:一是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明存在劳动雇佣关系;二是事故现场相关证据，包括事故发生的地点、环境状况，以及能证明事故经过的相关物品、痕迹等，如受伤部位的照片、现场监控录像等;三是医疗诊断证明，由医疗机构出具的关于工伤伤情的诊断报告、病历、检验报告等，明确受伤的部位、程度及治疗情况等;四是证人证言，如有目睹工伤事故发生的同事或其他相关人员，其提供的关于事故发生过程的证言也可作为证据。这些证据对于认定工伤以及后续的工伤赔偿等事宜都具有重要作用。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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法律分析：（1）物证是认定销售假药罪的基础，假药实物、包装及说明书等，能直观体现药品的来源、成分和质量，为案件定性提供关键的物质依据。（2）书证可明确销售行为...查看全文
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1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
民事侵权收集证据时，需从多方面着手。首先，要明确侵权事实的存在，可通过现场记录、拍照、录像等方式固定相关场景及状况。例如，在发生侵权行为的场所，及时拍摄下侵权行...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
他人之间的欠款录音在符合一定条件时可作为证据。根据相关法律规定，视听资料属于法定证据种类之一。录音作为视听资料，若要具备证明力，需满足诸多条件。首先，录音内容...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文