工伤后员工返回工作岗位，工资发放通常依据相关法律法规及劳动合同约定。一般来说，在停工留薪期结束后，若员工已复工，工资应按照正常工作时的工资标准发放。即按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定工资标准，应按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资支付标准确定；集体合同未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。用人单位不得因工伤而降低员工的工资待遇。
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