工伤后员工返回工作岗位，工资发放通常依据相关法律法规及劳动合同约定。一般来说，在停工留薪期结束后，若员工已复工，工资应按照正常工作时的工资标准发放。即按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定工资标准，应按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资支付标准确定；集体合同未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。用人单位不得因工伤而降低员工的工资待遇。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
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