离职补偿是否需要公司缴纳，取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。在一般情况下，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当向符合法定条件的劳动者支付离职补偿。例如，当用人单位因劳动者过错以外的原因解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同等情形下，用人单位需要按照规定向劳动者支付经济补偿。然而，如果劳动合同中明确约定了离职补偿的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照合同约定来确定离职补偿的支付主体。总之，离职补偿的支付主体需要根据具体情况进行判断，既要考虑法律规定，也要尊重合同约定。
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