矿产被征收时的补偿通常依据相关法律法规进行。一般来说，补偿包括矿产资源的价值补偿，即对被征收矿产的储量、品质等进行评估后给予相应的经济补偿；地上附着物的补偿，如采矿设施、办公场所等的重置成本或评估价值；停产停业损失补偿，以弥补因征收导致企业停产停业期间的经济损失，包括员工工资、设备维护等费用；搬迁补偿，用于支付搬迁过程中的费用，如运输、装卸等；以及其他合理的补偿费用，如因征收可能引发的环境修复费用等。具体的补偿标准和方式会根据不同地区的实际情况以及相关法律法规的规定而有所差异。
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法律分析：（1）用人单位连续三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者依法有权解除劳动合同。（2）在经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限来计算...查看全文
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法律分析：（1）老板拖欠工资，劳动者可依法要求补偿。当老板被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿...查看全文
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法律分析：（1）离婚协议补偿款诉讼时效遵循一般诉讼时效规定，时长为三年。起始时间从权利人知晓或应当知晓权利受损以及明确义务人之时算起。（2）以离婚协议约定...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者能要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付。2.劳动者应先向劳动行政部门...查看全文
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法律分析：（1）劳务合同与劳动合同适用法律不同，劳务合同受民法典调整，以合同约定确定双方权利义务关系；劳动合同则受劳动法和劳动合同法规范。（2）在劳务合同到期...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退，补偿情况如下：-若用人单位是合法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，例如劳动者严重违反单位规章制度等，通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
公司宣布解散时，员工补偿需依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
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