辞退时补偿金什么时候支付
律师解答
法律分析：
（1）支付时间明确。用人单位辞退劳动者时，补偿金需在解除或终止劳动合同时一次性支付，这是法定要求，旨在保障劳动者后续生活及再就业过渡阶段的经济需求。
（2）适用情形法定。在用人单位无过错性辞退、经济性裁员等符合法定支付经济补偿金的情形下，解除劳动关系时就要支付补偿金。
（3）违法后果严重。若用人单位未按规定时间支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
提醒：
劳动者若遇到用人单位未按时支付补偿金的情况，要及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。
律师解答
（一）用人单位辞退劳动者时，若符合法定支付经济补偿金情形，如无过错性辞退、经济性裁员等，需在解除或终止劳动合同时一次性支付补偿金，保障劳动者离职后生活及再就业过渡经济需求。
（二）若用人单位未按规定时间支付，劳动行政部门会责令限期支付。
（三）若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律师解答
1.用人单位辞退劳动者时，按法律规定，补偿金需在解除或终止劳动合同之际一次性付清。
这样能保障劳动者离开单位后，生活有经济支撑，应对再就业过渡阶段开销。
2.像无过错性辞退、经济性裁员等法定支付补偿金情形下，劳动关系正式解除时，用人单位就得同步支付补偿金。
3.若单位未按时支付，劳动行政部门会责令限期付；逾期不付，要按应付金额50%100%标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
用人单位辞退劳动者时，补偿金需在解除或终止劳动合同时一次性支付，这是保障劳动者权益的重要规定。
1.法定支付情形明确。当出现用人单位无过错性辞退、经济性裁员等符合支付经济补偿金的法定情形时，在正式解除劳动关系的同时，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。这样能确保劳动者在离开单位后，及时得到经济上的支持，维持生活所需。
2.保障劳动者过渡阶段需求。及时支付补偿金，有助于劳动者应对再就业过渡阶段的经济压力，使其在寻找新工作时有一定的经济保障。
为确保该规定有效执行，若用人单位未按规定时间支付经济补偿金，劳动行政部门应责令其限期支付。若逾期仍不支付，要责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者自身也应增强法律意识，积极维护自身合法权益，在遇到此类问题时，及时向劳动行政部门反映。
律师解答
结论：
用人单位辞退劳动者时，补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付，若未按时支付，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位无过错性辞退、经济性裁员等符合法定支付经济补偿金的情形下，用人单位与劳动者正式解除劳动关系时，就应当同时支付经济补偿金。这样规定是为了保障劳动者离开单位后能及时得到补偿，维持生活以及应对再就业过渡阶段的经济需求。若用人单位未按规定时间支付，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在实际生活中，如果劳动者遇到用人单位未按时支付经济补偿金的情况，建议及时向专业法律人士或者劳动行政部门咨询，以维护自身的合法权益。