大连工伤补偿标准是多少
律师解答
大连的工伤补偿标准，是在遵循《工伤保险条例》基础上，结合本地实际来定的。具体如下：
1.医疗费：由工伤保险基金承担，但得符合相关诊疗、药品及住院服务标准目录要求，这样才能确保费用合理支出。
2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障职工治疗期间生活不受影响。
3.伤残津贴等：不同伤残等级对应不同津贴比例。一至四级伤残，津贴比例从90%到75%不等；五、六级伤残难以安排工作的，津贴比例分别为70%和60%，低于当地最低工资标准由基金补足。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级从基金支付，一级27个月本人工资，逐级递减。还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，数额与伤残等级、解除劳动关系时上年度职工月平均工资等有关。
律师解答
（一）关于医疗费补偿
在大连，工伤职工的医疗费由工伤保险基金支付。但要注意，所产生的医疗费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准才行。这样能确保医疗费用的合理性和合规性，避免不合理的开支。比如，若使用了不在药品目录内的昂贵自费药品，工伤保险基金可能就不会支付这部分费用。
（二）停工留薪期工资的支付
职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位按月支付。比如说，职工原本每月工资5000元，有奖金、补贴等福利共1000元，那在停工留薪期内，单位每月还是得按照6000元的标准支付给职工。
（三）伤残津贴及一次性伤残补助金的支付
1.伤残津贴方面：
对于一级至四级伤残的职工，伤残津贴按照一定比例发放，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。要是伤残津贴实际拿到手的金额比当地最低工资标准还低，工伤保险基金就会补足这个差额，保障职工的基本生活。
五级、六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作，那就由用人单位按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%。
2.一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金按标准支付。具体为，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。例如，某职工被评定为八级伤残，本人工资每月4000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是4000×11=44000元。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
除了前面提到的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额和职工的伤残等级以及解除劳动关系时上年度职工月平均工资等因素有关。比如伤残等级越高，可能获得的补助金就越多；解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资高，相应补助金数额也可能会高一些。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应伤残津贴等；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按不同伤残等级有明确规定；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
大连工伤补偿标准依据《工伤保险条例》并结合当地实际确定，旨在保障工伤职工合法权益。
1.医疗费：由工伤保险基金支付，前提是符合诊疗项目、药品及住院服务标准，确保医疗费用合理合规。
2.停工留薪期工资：职工工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活不受影响。
3.伤残津贴及补助金：伤残津贴按伤残等级分不同比例发放，低于最低工资标准由基金补足；一次性伤残补助金按等级从基金支付，各等级对应不同月数本人工资。还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，与伤残等级、解除劳动关系时上年度职工月平均工资等有关。
建议用人单位严格按标准支付相关费用，职工要了解自身权益，及时申请补偿。
律师解答
结论：
大连的工伤补偿标准依据《工伤保险条例》并结合当地实际情况确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容，不同项目有相应补偿规定。
法律解析：
1、医疗费由工伤保险基金支付，但要符合相关诊疗、药品及住院服务标准，确保医疗费用支出的合理性与规范性。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工受伤治疗期间的生活。
3、伤残津贴根据伤残等级按不同比例发放，如一级伤残为本人工资90%等，且低于当地最低工资标准时由基金补足差额。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位发伤残津贴。
4、一次性伤残补助金按伤残等级从基金支付，各等级有对应月数标准。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，与伤残等级、职工月平均工资等有关。
若对大连工伤补偿标准具体内容存在疑问，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.医疗费方面，工伤保险基金支付，但要符合相关诊疗、药品及住院服务标准，这确保医疗费用的合理性与规范性。
2.停工留薪期工资，职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工受伤期间基本生活和权益。
3.伤残津贴根据伤残等级有不同标准，从一级到六级伤残各有明确比例，低于当地最低工资标准时工伤保险基金补足差额，体现对伤残职工的生活保障。
4.一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，不同等级有相应月数标准。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，与伤残等级和解除劳动关系时上年度职工月平均工资等相关。
提醒：
工伤补偿涉及多项内容，具体案情不同补偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。