医院职工被开除是否有补偿，需视具体情况而定。一般来说，若职工因自身过错被开除，如严重违反医院规章制度等，通常无补偿。但如果是因医院原因，如经济性裁员、劳动合同期满不续签且符合法定情形等导致职工被开除，职工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常为职工在医院的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
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