若未签订劳动合同，员工不上班的情况不能简单地认定为旷工。从法律角度看，未签订劳动合同并不影响员工享有劳动权利和履行劳动义务。如果员工因合理原因未上班，如生病、遭遇不可抗力等，不应被视为旷工。但如果员工无正当理由长期不上班，用人单位有权根据公司规章制度进行处理。在这种情况下，用人单位应首先明确自身的规章制度中对于此类情况的规定，如规定连续旷工几日视为严重违反规章制度等。若员工的行为符合规定，用人单位可以依据规章制度解除劳动关系。总之，未签劳动合同不上班的情况需具体情况具体分析，不能一概而论地认定为旷工。
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