劳动仲裁中，考勤表通常应由用人单位提供。因为用人单位对员工的出勤情况负有管理和记录的责任，考勤表是反映员工工作时间和出勤状况的重要依据。用人单位有义务保存和提供准确的考勤记录，以证明其对员工考勤管理的合规性。如果用人单位未能提供考勤表或提供的考勤表存在瑕疵，可能会对其在劳动仲裁中的主张产生不利影响。劳动者也可以提供相关的证据来辅助证明考勤情况，但主要的举证责任仍在用人单位一方。
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