外卖员与站点之间是否构成劳动关系，需综合多方面因素判断。从用工形式看，若外卖员接受站点的管理，遵守站点的规章制度，如工作时间、配送路线等方面的安排，且站点为其提供劳动工具（如外卖配送箱等），并按照一定标准支付劳动报酬，通常倾向于认定为劳动关系。然而，如果外卖员以个体经营的方式自主开展工作，自行安排工作时间和方式，站点仅提供接单平台等辅助性服务，这种情况下则可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系或其他合作关系。具体需依据相关法律法规及实际情况进行认定。
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