在一般情况下，即使工作了3天但未签订合同，劳动者也有权获得工资。工资的计算通常按照实际工作天数来确定，即按照每天的工资标准乘以工作的天数。如果用人单位有明确的工资计算方式和标准，应按照该方式进行计算。例如，若每天工资为100元，工作了3天，那么工资应为300元。同时，根据相关法律法规，用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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1.合同变更形式可由当事人自行选择，并非必须书面形式，当事人协商一致即可变更，书面、口头或其他形式都行。不过法律、行政法规规定需办理批准、登记等手续...查看全文
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1.签合同后欠款到期不还可起诉。依法成立的合同受保护，欠债方有按约定还钱的义务，若到期不还，债权人权益受损，可去法院起诉。2.起诉时，债权人要备好起诉状和...查看全文
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1.定金作为合同履行的担保方式，定金罚则明确规定交付定金方违约无权请求返还定金，收受定金方违约则应双倍返还定金。这能有效约束双方履行合同，保障交易安...查看全文
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若工资未能按时足额获取，可采取如下措施：首先，与用人单位进行沟通协商。秉持理性、平和的态度，清晰阐述自身诉求，了解工资未发放的原因，看是否存在误解或其他特殊情况。...查看全文
以拖欠工资为由可解除劳动合同。根据相关劳动法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者无需提前通...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报，是...查看全文
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