临时工在酒后发生工伤的赔偿事宜，需依据相关法律法规来处理。首先，要确定工伤的认定。若因工作原因导致受伤，即便酒后，通常也可认定为工伤。在赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费应按照实际医疗费用进行报销。停工留薪期工资，按照受伤前的工资标准支付。若构成伤残，还需支付伤残补助金等。同时，要注意证据的收集，如工作证明、事故现场相关证据等，以保障自身合法权益。总之，临时工酒后工伤的赔偿需综合考虑多方面因素，依据法律规定妥善处理。
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