在企业清算过程中，如果出现没钱支付员工工资的情况，可依据相关法律法规来处理。首先，《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：包括所欠职工的工资等。若企业资产足以清偿员工工资，应按规定予以支付；若资产不足，在清算程序中应将员工工资列为优先清偿事项。其次，劳动法律法规也保障劳动者的合法权益，企业有义务在清算时妥善处理员工工资问题，如与员工协商制定清偿计划等。总之，应通过合法途径确保员工的工资权益得到保障。
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