公司破产清算时，若资金不足支付员工赔偿，需依据相关法律法规进行处理。首先，应优先清偿员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动债权。按照法律规定，在破产财产清偿顺序中，劳动债权通常具有优先性。然而，若破产财产不足以清偿所有劳动债权，可根据员工人数、工资数额等因素进行合理分配，以确保尽可能多的员工得到一定程度的赔偿。同时，公司应积极与员工沟通，说明破产清算的情况和赔偿方案，争取员工的理解与配合。总之，在公司破产清算中，保障员工的合法权益是重要的原则，相关部门也会依法监督和协调处理赔偿事宜。
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