未履行辞职流程，工资是否会被扣，需视具体情况而定。从法律角度来看，若劳动者因未按规定流程辞职给用人单位造成损失，比如擅自离职导致工作交接延误等，用人单位可依据相关规定要求劳动者赔偿相应损失，这种情况下工资可能会被合理扣除。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。然而，若劳动者虽未走辞职流程，但已提前合理通知用人单位，且用人单位未因劳动者离职受到实质性损失，那么用人单位随意扣工资的行为则缺乏法律依据。总之，关键在于劳动者离职行为对用人单位造成的影响以及是否遵循了基本的通知义务等，以此来判定工资是否会被扣。
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