职工因工伤导致骨折，公司赔付事宜如下：首先，需认定工伤，这是获得赔付的前提。认定通过后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其次，公司要支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。再者，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司还应按规定支付一次性伤残补助金等伤残待遇。具体赔付标准依伤残等级及当地工伤保险政策而定。公司应积极协助职工准备相关材料，依规履行赔付责任，保障职工合法权益。
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