职工因工伤导致骨折，公司赔付事宜如下：首先，需认定工伤，这是获得赔付的前提。认定通过后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其次，公司要支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。再者，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司还应按规定支付一次性伤残补助金等伤残待遇。具体赔付标准依伤残等级及当地工伤保险政策而定。公司应积极协助职工准备相关材料，依规履行赔付责任，保障职工合法权益。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
额骨骨折若被认定为轻伤，依据现行法律规定，致害人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三...查看全文
骨折致十级伤残，具体量刑需结合案件整体情况判断。仅就伤情而言，故意伤害他人身体致其骨折构成十级伤残，涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年...查看全文
汽车肇事致骨折，应按以下步骤妥善处理：首先，立即报警并保护现场。这是事故处理关键起始点，确保现场完整，利于后续责任认定。其次，积极救助伤者。及时拨打急救电话，避免伤...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文