在未对公司造成损失的情况下扣减员工薪资，这种行为通常属于不当行为。正常情形下，各岗位员工应依照其签署的劳动合同接受与其工作付出相匹配的货币报酬，这是通过固定的时间和数额来实现的。若公司决定扣减员工薪资，则需具备明确且合法的理由，例如员工违反了公司公布并遵守的相关规章制度中的扣款条款，并且这些规章制度须符合法律法规的规定。然而，若无上述合法理由，仅仅是随意地扣减员工薪资，那么员工有权要求公司全额支付所扣除的部分。在此种情况下，员工首先应该尝试与公司进行沟通解决，如无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总而言之，公司在扣减员工薪资时必须有合法合理的理由，否则将构成对员工合法权益的侵害。
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