清明节为国家法定节假日。理论上讲，公司强制要求员工在该期间加班属违规行为。但特殊情形如企业必需生产经营时则需按法给付相应权益。若应上班日正巧为清明节，公司需付予其至少相当于正常薪资3倍的待遇。反之，公司若未依法履行此义务，便构成违法行径。对此，雇员可向劳保监察部门投诉或申述劳动仲裁，以此保护个人利益。同时，务必保存好与加班努力有关的证明材料，例如出勤记录、工作电子邮件等，以便将来需要时追诉所需。
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