在公司连续工作达30年，若公司欲解聘，首先需明确公司解聘行为是否合法合规。根据现行法律法规，若公司无正当理由解聘，属于违法解除劳动合同。劳动者可与公司协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以维护自身合法权益，确保在后续维权过程中有充分依据支持自身诉求。
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