公司宣布解散时，员工补偿需依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，公司解散时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将解散事由书面通知劳动行政部门，并依法支付员工工资、经济补偿等，办理社会保险关系转移手续等。劳动者要注意维护自身权益，在公司宣布解散后，及时与公司沟通补偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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