公司擅自安排员工休息的行径是否违法，需依情况而定。若因经营困境、不可抗力等未遵循劳动合同约定，且缺乏合法理由的强制休假，这无疑...查看全文
公司强制员工剃发的行为是否违法，须进行具体分析。基于法律的观点，员工的人身自由与人格尊严受法律保护。若企业无明确理由，且严重侵...查看全文
依法规定，企业不能强迫员工参与与工作无关的投资行动，包括购买债券，或干涉员工对个人财富的自由处理。根据《劳动合同法》等相关法律...查看全文
通常而言，公司强行安排员工晚班并不均属违法，具体情况需视个案而定。在法律层面上，若劳动合同已明确规定工作时长及班次，公司未经员工...查看全文
公司强制员工调班是否违法需视实际情形而定，从法规层面来看，若未经与员工充分协商，且违反了劳动合同约定，甚至严重侵犯员工休息权及劳...查看全文
公司强迫外包员工购物是违法行为，损害了他们的消费自主与交易公正权利。在劳动关系中，雇主应遵守合法、公平、平等互利、协商一致及...查看全文
需根据实际情况判断。若企业要求员工记忆的内容与其工作直接相关，且在适当的工作需求之内，则大多并不违法。然而，若此种要求过于繁重...查看全文
单位强迫员工购机属违法行为。依据法规，双方间通过劳动合同确立劳务关系。在此背景下，企业付酬，员工贡献劳务。购机非合同内员工应尽...查看全文
公司干预员工的招聘活动可能涉及法律问题。依照劳动法规，员工的职责应当依据劳动合同条款来确定。若合同中并无招聘义务，则企业的强...查看全文
公司强制性借调员工是否构成违法需视情况而定，借调这一特殊用工形式，在法律层面，若其违反劳动合同中的工作岗位确认以及工作地点规定...查看全文