未签订劳动合同，工资仍有可能主张。首先，需收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等...查看全文
法院尚未作出判决时，关于拘役期间是否停发工资，需依据具体情况判断。通常情况下，如果员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措...查看全文
若工资未能按时足额获取，可采取如下措施：首先，与用人单位进行沟通协商。秉持理性、平和的态度，清晰阐述自身诉求，了解工资未发放的原因...查看全文
以拖欠工资为由可解除劳动合同。根据相关劳动法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位出现拖...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳...查看全文
若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需...查看全文
若行李箱被错拿且内有电脑，可按以下步骤处理：首先，保持冷静，回忆可能错拿行李箱的场景及人员。尽快联系所在场所的管理部门，如机场、车...查看全文
保安之间发生打架事件，处理方式如下：首先，立即制止冲突，防止事态进一步恶化，避免造成更严重的人身伤害和财产损失。其次，及时通知上级领...查看全文