须深入探讨具体情况。一般而言，仅因私事请事假而遭企业解雇或可视为非法终止劳动合约。依据我国《劳动合同法》，企业解除劳动合同时...查看全文
关于您提到的“本人声明解雇公司”这一说法，在法律角度来看并不准确。通常情况下，员工并无权利直接“解雇”公司，仅能选择主动辞职或...查看全文
企业擅用员工个人银行卡代发薪酬的做法通常构成违法。这不仅有税收违规风险，还可能触犯用工法律对工资发放途径的具体规定。按照现...查看全文
此举未必违法，然却面临法律风险。从法律层面审视，若企业以双卡工资制规避税收、逃脱社会保险缴纳义务或规避其他法律责任，便构成违法...查看全文
本质上讲，如是无故克扣薪资百分之五，则涉嫌违法行为。根据我国劳动法律条文，雇主需按合同协议全额发放员工当月薪资。但若出现以下两...查看全文
此情形常触犯现行法规。企业应依规运用对公账户付薪资，而非领导私帐。如此操作易引发财务紊乱，阻碍纳税和监管效能，甚至潜生逃漏税之...查看全文
在我国，用人单位若因正当理由裁退工龄超过十年的劳动者，补偿数额视具体情况而定。如若用人单位以非法手段解雇员工，那么将承担起按两...查看全文
在我国，欠债人偿还欠款的立案标准没有固定规定，但是，任何金额的债务纠纷都可以通过诉讼解决，只要债权关系明确，依法，有足够的证据支持。...查看全文
新冠病毒感染导致职工无法履行职责而企业扣除其薪资的做法，从法律角度看，存在潜在的违法风险。根据现行政策和法条，当员工因疫病原因...查看全文
对于公司不垫付工伤所需医疗费的做法，显然违反了相关法律法规。依据《工伤保险条例》，劳动者在符合规定情况下进行职业治疗时，有权获...查看全文