在我国，用人单位若因正当理由裁退工龄超过十年的劳动者，补偿数额视具体情况而定。如若用人单位以非法手段解雇员工，那么将承担起按两倍经济补偿标准进行赔偿的责任。对于经济补偿标准，应按照员工在职期间的年限和员工辞职前十二个月内的平均月收入为依据。例如，若工作十年以上，则需要支付不低于十个月的薪酬作为经济补偿。此处所涉及的月收入即是指劳动合同终止前十二个月内的平均收入。反之，若因其本身错误行为被合法解雇，用人单位可不作任何赔偿或补偿，但须有充足证据表明其过失。
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