若公司合法解雇员工，须提前三十日内告知，并再向员工支付一个月的工资以代替提前通知；反之，则涉嫌违法。此时，员工可选择要求公司继续执行原有的劳动合同，或是获得与其经济补偿标准双倍金额相等的赔偿金。该经济补偿包含两部分：若员工在公司的累计工龄达到或超过一年，则每年可获一个月的工资；若不足一年但已满半年，则视为一年工龄给予相应补偿；若不足半年，则仅能得到半个月的工资补偿。值得注意的是，此处所述的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
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企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
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