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1.预期违约包括明示毁约和默示毁约,认定二者都有严格条件。明示毁约要求一方明确肯定且自愿、无条件、不含糊地表示不履行合同主要义务,且无正当理由。默...查看全文
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结论:取保候审期间在异地又犯新罪,会面临公安机关侦查、没收部分或全部保证金等处理,新罪与旧罪会数罪并罚,可能面临更严厉处罚。法律解析:在取保候审期间于...查看全文
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结论:离婚后对同居期间财产分割是否有效要具体分析,有有效协议则有效,未达成协议可起诉,存在欺诈胁迫等情形可在规定时间内撤销。法律解析:若双方就同居财产...查看全文
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结论:离职后能否要社保补偿金视情况而定,因单位未依法缴社保主动离职可获经济补偿,自身原因离职后再以此主张补偿通常不被支持,还可要求补缴社保但受时效限...查看全文
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结论:取保候审期间被外地公安抓走,近亲属应及时联系并核实情况,可委托律师介入,配合调查争取从轻处理。法律解析:当在取保候审期间被外地公安带走,近亲属及时...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
腰椎间盘突出认定工伤需遵循一定标准。首先,要确认是否因工作原因导致。若在工作时间和工作场所内,因工作活动直接引发腰椎间盘突出,可认定为工伤。比如长期从事重体...查看全文
工伤病休期间工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...查看全文
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