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1.自离后隔一年仍有要回工资的可能。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬,仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,需在终止之日起一年内申请仲裁,若无时效中断、中...查看全文
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结论:公司拖欠已离职员工工资和保险,员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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结论:因拖欠工资被迫旷工离职,劳动者可收集证据,通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等措施维护自身权益。法律解析:根据《中华...查看全文
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结论:小工厂随意克扣工资,劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令等快速途径解决。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法...查看全文
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结论:拖欠员工工资一般不算欺诈,但用人单位一开始虚构支付情况诱使员工劳动后故意不支付工资,可能构成欺诈。员工遇拖欠工资可协商、投诉或申请仲裁要求支...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
工伤病休期间工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...查看全文
私企工伤期间工资计算方式如下:根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况,劳动者可采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其按时足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限...查看全文
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